职位描述：
岗位职责：
1. 负责下沉市场线下门店的开拓与招商，筛选便利店、烟酒店等实体店铺资源，完成合作签约；
2. 主导新店选址评估，结合社区人口密度、消费能力等数据制定选址策略，保障门店覆盖目标用户；
3. 洽谈合作条款，推动合伙人签约入驻，协调门店装修、开业筹备等后续流程落地；
4. 维护已合作门店关系，定期回访解决合伙人前期经营问题，提升门店留存率。
职位要求：
1. 大专及以上学历，市场营销、商务管理类相关专业优先；
2. 连锁便利/社区团购/生鲜电商等从业经验，1年以上to小B地推、渠道拓展或快消品行业招商经验，熟悉三四线市场商业生态；
3. 具备优秀的商务谈判能力，能适应高频次外出拜访与目标考核；
4. 能通过地图工具、人口画像等辅助选店决策；
5.踏实积极，工作认真负责，抗压力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的门店拓展岗是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备传统渠道拓展的能力，还需要对下沉市场有深刻的理解。这个岗位的特殊之处在于它需要候选人能够快速识别并筛选适合合作的便利店、烟酒店等实体店铺资源，同时还要能够结合社区人口密度、消费能力等数据制定科学的选址策略。面试官会特别关注你是否具备实际操作经验，比如你是否曾经独立完成过门店选址评估，或者是否成功洽谈过类似的合作条款。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面的内容：首先，梳理你过去在连锁便利、社区团购或生鲜电商等领域的经验，尤其是那些能够体现你to小B地推或渠道拓展能力的案例。其次，准备一些具体的案例来说明你如何通过地图工具、人口画像等辅助工具进行选店决策。在面试过程中，面试官可能会通过情景模拟来测试你的商务谈判能力，因此你需要提前准备一些谈判技巧和应对策略。最后，京东非常重视价值观的匹配，因此在面试中要展现出你对客户为先、创新、拼搏等价值观的理解和认同。
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