职位描述：
1.负责区域内门店toB运营相关工作；
2.高效整合品牌资源，能利用工具进行门店管理；
3.为区域内家电家居GMV达成负责，具备行业洞察力；
4.推动区域内门店实现快速迭代、优化和升级。
职位要求：
1.具备家电/家居/零售行业/互联网行业经验；
2.具备较强数据分析及PPT能力；
3.具备极强人际交往能力和团队协作能力，能够独当一面；
4.了解家电家居行业，具备一定高效洞察能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
四川
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的门店运营岗位不仅要求候选人具备传统的零售运营能力，还特别强调对家电家居行业的深入了解和数据分析能力。这个岗位的核心在于通过高效的资源整合和门店管理，推动区域内的GMV增长。面试官会特别关注你在家电家居行业的经验，以及你如何利用数据驱动决策的能力。此外，京东非常重视其价值观，尤其是客户为先和创新精神，因此在面试中展现出你对这些价值观的理解和实践将是一个加分项。
在准备面试时，首先要确保你的简历中突出显示你在家电家居或相关行业的经验，特别是那些能够展示你资源整合和数据分析能力的案例。在面试中，准备好具体的例子来说明你如何通过数据分析优化门店运营，或者如何通过团队协作解决复杂问题。京东的面试可能会包含案例分析或实际操作环节，因此提前练习如何快速分析数据并提出解决方案是非常必要的。同时，不要忽视软技能的展示，如人际交往和团队协作能力，这些都是京东非常看重的。最后，确保你对京东的价值观有深入的理解，并准备好如何在工作中体现这些价值观的例子。
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