职位描述：
负责品类商家具体运营工作，包含但不限于商家入驻、发品、动销及活跃成长等环节运营，持续提升品类运营及商家运营效率；
负责品类商家成长方法论测试、输出及沉淀，包含但不限于品类商家成长路径现状调研、运营诊断分析及痛点识别，品类商家成长策略应用及持续优化；
负责整合品类招商、产品、数据、营销等资源，推动品类权益政策、商家操作后台、广告流量机制等优化工作，系统化提升商家经营效率。
职位要求：
本科及以上学历，3年以上电商品类运营或者行业商家运营工作经验，关注电商行业商家运营现状及未来趋势；
具备较强的商家沟通及洞察能力，能高效调研、识别商家运营现状问题，洞察潜在原因并深入分析找到卡点；
具备较强的品类数据分析能力，能站在品类商家成长维度，进行各个环节数据分析，制定有效的优化方法，挖掘商家成长机会点；
具备较好的解决问题能力，能整合合作方资源及能力，以业务目标为导向，推动内外沟通及跨团队合作，实现业务目标达成；
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东商家运营岗是一个需要全方位能力的职位。从职位描述来看，这个岗位不仅要求候选人具备基础的商家运营能力，更强调从数据洞察到资源整合的全链路运营思维。特别值得注意的是，这个岗位需要候选人能够建立商家成长方法论，这比一般的商家运营岗位要求更高。面试官很可能会重点考察你在商家成长路径设计方面的经验和思考。另一个关键点是跨团队协作能力，因为你需要整合招商、产品、数据、营销等多个部门的资源。
在准备这个岗位的面试时，建议你着重准备三个方面的内容：首先是商家运营案例，特别是那些能够体现你从发现问题到解决问题的完整过程的案例。其次是数据分析能力，准备好展示你如何通过数据分析发现商家运营中的问题并制定解决方案。最后是跨部门协作的案例，京东特别强调’整合合作方资源及能力’这一点。在面试过程中，要注意将你的经验和京东的价值观相结合，特别是’客户为先’和’创新’这两个价值观。建议提前研究京东商家运营的特点，准备一些对京东平台商家运营现状的见解。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。