职位描述：
工作内容：
1. 搭建地推销售团队，为所辖区域内的获客数量、质量、成本负责；
2. 制定线下市场地推的目标计划，结合前置仓业务进展实时制定并调整目标，完成区域内的获客相关目标；
3. 制定线下地推专业指导手册，结合业务实际情况沉淀可复用的方法论，促进团队人员的成长与进步；
4. 负责内部跨部门的协同沟通，争取地推所需资源，并保证协同方利益满足，帮助业务健康的发展。
职位要求：
任职资格：
1. 具有一定的地推认知，平台线下推广获客经验者优先；
2. 具有至少2年以上的管理经验，过往具备带过B端销售团队8人以上或C端销售团队10人以上的经验，有从0到1搭建团队经验的更优；
3. 掌握人际沟通技巧；熟悉互联网、O2O行业体系优先；
4. 具备高度的工作责任心，高效的执行力，行动力和抗压能力；
5. 符合京东价值观：客户为先、诚信、创新、感恩、拼搏、担当。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
地推岗在京东这样的电商巨头中扮演着至关重要的角色，尤其是在前置仓业务快速发展的背景下。这个职位不仅要求候选人具备传统的地推经验，还需要有从0到1搭建团队的能力，以及对互联网和O2O行业的深刻理解。面试官会特别关注你在团队管理、目标制定和跨部门协同方面的实际经验。此外，京东的价值观（客户为先、诚信、创新、感恩、拼搏、担当）也是面试中的重要考察点，你需要通过具体案例展示你如何践行这些价值观。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，详细梳理你过去的地推团队管理经验，尤其是从0到1搭建团队的经历，准备好具体的案例和数据来展示你的成果。其次，熟悉互联网和O2O行业的动态，尤其是京东的业务模式，以便在面试中展示你的行业洞察力。最后，准备一些体现你执行力、抗压能力和跨部门协同能力的案例，确保这些案例能够清晰地展示你的能力。在面试中，保持自信和专业，同时注意展示你对京东价值观的认同和实践。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。
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