职位描述：
1、业负责所属类目的自营与POP业务日常运营和生态建设工作，完成其销售预算等业务指标；
2、业务操盘：根据部门战略清晰制定类目的行业操盘策略，通过商家分层、营销整合、项目合作、渠道拓展、服务提升等合理把控商家经营方向；
3、项目推动：通过定期分析产品结构，结合供应链，服务，用户等方面落地相关项目；
4、行业洞察：结合行业发展趋势及竞对信息，进行阶段性品类与商家诊断，并落地提升方案，寻找业务机会点。
职位要求：
1、全国统招本科及以上学历，3年以上采销或建材行业从业经验者优先；
2、有良好的职业素养，做事善于结构性思考，发现问题善于寻找解决方案；
3、沟通表达、抗压能力好，重视结果，有极强的自驱力和责任心；
4、对行业动态敏感，具备数据分析和判断力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个灯饰照明采销经理岗有几个显著特点值得注意。首先这是一个需要同时兼顾自营和POP平台运营的复合型岗位，这意味着候选人需要具备平台思维和商家管理双重能力。其次职位描述中反复强调’项目推动’和’行业洞察’，说明这不仅仅是个执行岗，而是需要主动发现问题并提出解决方案的策略性岗位。特别值得注意的是，这个岗位要求候选人能够’结合供应链，服务，用户等方面落地相关项目’，这暗示着需要具备跨部门协作和资源整合能力。
针对这个岗位的面试准备，我建议从三个方面重点突破。简历中要突出你在建材或相关行业的操盘案例，特别是那些展示你从数据分析到方案落地的完整项目经验。面试时准备好具体的商家管理案例，京东很看重’商家分层’这种精细化运营能力。要特别注意准备供应链相关的项目经验，这是区别于普通采销岗位的关键点。在回答问题时，可以采用’情境-任务-行动-结果’的结构，着重展示你的数据分析能力和解决问题的逻辑性。着装方面建议商务休闲即可，但要注意京东特别强调价值观匹配，面试中要自然融入’客户为先’等企业价值观的实例。
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