职位描述：
岗位职责：
1、负责办公家具优秀品牌的开发和运营工作，制定相关招运营计划，并为品类GMV增长负责；
2、负责家具行业的数据分析，了解趋势类目和行业情况，推动商家产品布局和迭代；
3、总结商家运营增长的方法论，并复制到全国，实现规模增长；
4、关注行业动态，挖掘行业增长点，进行渠道的开拓和模式的创新。
职位要求：
工作内容：
1、有互联网渠道运营工作经验，或有一定家具行业品牌资源；
2、能够按时保证质量且独立完成项目的推动；
3、具备较强的逻辑思维能力，问题解决能力、沟通表达能力以及跨部门协作能力；
4、有产业带商家开发和运营经验为加分项。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销岗的核心在于品牌开发和运营能力，尤其是家具行业。这个职位不仅要求候选人具备互联网渠道运营的基础经验，更需要有家具行业的品牌资源和人脉。面试官会特别关注你在数据分析方面的能力，因为这是推动商家产品布局和迭代的关键。此外，商家运营增长的方法论也是重点考察内容，你需要展示如何将成功经验复制到全国实现规模增长。行业动态的敏感度和创新渠道开拓能力同样重要，这直接关系到能否发现新的增长点。
在准备面试时，建议你重点准备家具行业相关的案例，尤其是品牌开发和运营的成功经验。数据分析和商家运营的方法论要具体，最好能准备几个可量化的成果案例。跨部门协作能力也是面试官关注的重点，准备几个你如何协调不同部门推动项目的例子。着装方面建议商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。面试过程中要展现出对京东价值观的认同，特别是客户为先和创新这两点，可以通过具体事例来体现。记得准备几个关于产业带商家开发的问题，这是加分项。
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