职位描述：
1.根据场地承载现状及业务变化，协调区域内各个场地资源，进行区域内资源分配、调整，确保场地运营稳定；
2.根据场地承载规划标准和业务发展需要，联动规划部门，开展人员效率提升、流程优化、自动化能力建设、车辆选型优化等工作，对线路、服务、模式进行探索和突破，不断实现成本、效率、质量持续改善，引领当地产品竞争力向上发展；
3.根据业务发展及人才需求规划，建设优质人才梯队，开展属地化员工满意度建设，确保组织气氛健康向上，打造战斗型队伍，提升员工满意度。
职位要求：
1.统招大专及以上学历，国内物流行业5年以上分拣场地独立运营管理经验；
2.具备较强的沟通能力、组织协调能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力；
3.善于带领团队，提升团队凝聚力和战斗力；
4.熟悉行业动态及自动化设备场地运营，对国内分拣体系、物流行业市场与竞争格局有深入研究。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的场地负责人职位不仅要求候选人具备传统的物流运营管理能力，还需要在自动化设备应用和分拣体系优化方面有深入的理解和实践经验。这个职位的关键点在于如何协调区域内资源分配、提升人员效率、优化流程，并通过自动化能力建设来持续改善成本、效率和质量。特别值得注意的是，京东强调对国内分拣体系和物流行业竞争格局的研究，这意味着面试官会特别关注候选人对行业动态的把握和前瞻性思考能力。此外，团队建设和员工满意度也是这个职位的核心职责之一，候选人需要展示出带领团队和提升团队凝聚力的能力。
在准备面试时，建议候选人重点准备以下几个方面：首先，详细梳理自己在物流分拣场地运营管理方面的经验，尤其是那些能够体现资源协调、效率提升和成本优化的案例。其次，准备一些关于自动化设备应用的具体例子，展示自己在这方面的知识和实践经验。第三，研究京东的物流体系和行业竞争格局，准备一些自己对行业发展趋势的看法和建议。在面试过程中，要特别注意展示自己的沟通能力和组织协调能力，这些都是京东非常看重的素质。最后，不要忽视团队管理方面的准备，准备好展示自己如何带领团队、提升团队凝聚力和战斗力的具体例子。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。
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