职位描述：
1. 担任京东电商业务部门的HRBP，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在组发、绩效等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2. 主动与事业部管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4. 对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
职位要求：
1. 本科及以上学历，5-10年及以上人力资源工作经验，擅长组织发展，最好有咨询公司经验;
2. 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3. 具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的3C数码HRBP岗是一个极具挑战性的职位，它不仅要求候选人具备扎实的人力资源管理经验，还需要有强大的组织发展能力和业务洞察力。这个岗位的特殊之处在于，它不仅仅是一个传统的人力资源角色，而是需要深入业务部门，理解3C数码行业的市场动态和内部业务逻辑，从而制定出符合业务发展需求的人力资源策略。面试官会特别关注候选人在组织诊断、绩效管理和变革推动方面的实际经验，以及如何将这些经验应用到京东这样的大型电商平台中。
在准备面试时，你需要重点展示你在组织发展和业务洞察方面的能力。简历中应突出你在人力资源领域的专业经验，尤其是那些与组织诊断、绩效管理和变革推动相关的项目。在面试过程中，准备好具体的案例来说明你是如何理解业务需求并制定相应的人力资源解决方案的。同时，京东非常重视价值观的契合，因此在面试中要展现出你对‘客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信’这些价值观的理解和实践。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。
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