职位描述：
1.业绩驱动：负责操盘品牌的经营规划与布局，对经营结果负责，保各项指标良性、可持续增长；
2.行业突破：深入了解行业和竞争对手，挖掘和突破行业机会；
3.经营操盘：提出提高效率、降低成本、提升体验的举措，达成销售、利润等经营结果，带领品牌输出更优、体系性解决问题的完整方案并推动落地；
4.精益运营：提升所负责品牌供应链及品类运营能力的建设发展，货店匹配领域做精益化深度运营提升。
职位要求：
1.本科或以上学历，5年及以上家电运营工作经验，熟悉家电行业，有厨卫品类经验者优先，有品牌或平台统筹操盘经验，了解线上线下全渠道的策略玩法;
2.有较强的行业洞察力、数据分析能力，具备品类、品牌运营思维，能够沉淀出运营机制和方法论;
3.有创新意识，具备较好的组织协调及项目管理能力，跨团队沟通能力和资源整合能力；
4.具有良好的个人沟通能力及谈判技巧，以及影响力和推动力；
5.接受挑战，拥有较强的执行力、自驱力和团队合作精神，结果交付能力突出，责任心重、承压能力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销经理职位不仅要求候选人具备扎实的家电行业背景，还需要在品牌操盘和全渠道策略上有丰富的实战经验。这个职位特别强调对厨卫品类的熟悉程度，因为这是家电行业中的一个重要细分领域。此外，京东非常看重候选人的行业洞察力和数据分析能力，这直接关系到能否在激烈的市场竞争中抓住机会并实现业绩增长。值得注意的是，京东的价值观也是筛选候选人的重要标准之一，这意味着除了专业技能，个人的工作态度和团队协作能力同样重要。
在准备面试时，建议你重点准备与家电行业相关的案例，特别是那些能够展示你在品牌操盘和全渠道策略上的成功经验。准备好详细的数据分析案例，展示你如何通过数据驱动决策并实现业绩增长。在面试过程中，面试官可能会特别关注你的跨团队沟通和资源整合能力，因此准备一些具体的例子来说明你如何协调不同团队并推动项目落地。此外，京东非常看重候选人的价值观匹配，因此在面试中要展现出你对客户为先、创新、拼搏等价值观的理解和认同。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。
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