职位描述：
1.负责品类POP店铺运营工作，能够结合用户需求及行业发展趋势制定全年规划及策略打法并主导落地实施；
2.制定并完成全年销售计划目标，协同营销制定全年规划及营销策略，并主导落地实施；
3.品类数据分析诊断，对销售结果、运营动作等指标进行监控和分析，并根据数据及时调整类目运营计划、营销策略，提升交易规模；
4.制定长期及短期规划，挖掘商家痛点、新品趋势品挖掘等。
职位要求：
1.有POP运营、商家管理等经验优先；有家电、3C、大商超、大快销操盘、运营经验优先；
2.本科及以上学历，有互联网电商相关行业运营经验；
3.有较强的逻辑思维和分析能力；
4.具备较强的资源整合能力，能够整合多方优势资源完成活动营销目标；
5.乐于接受挑战，拥有强烈的责任心、自驱力和团队合作精神，有较强的抗压能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗是一个极具挑战性的职位，它不仅要求候选人具备扎实的POP店铺运营经验，还需要能够结合用户需求和行业趋势制定全年规划及策略。这个岗位的核心在于数据驱动的运营能力，你需要通过数据分析来诊断销售结果和运营动作，并据此调整策略。此外，资源整合能力也是关键，你需要能够协调多方资源，完成营销目标。京东特别强调价值观的契合，尤其是客户为先、创新和拼搏精神，这些软性要求同样重要。
在准备面试时，你需要重点展示你在POP店铺运营和品类规划方面的实际经验。准备一些具体的案例，说明你是如何通过数据分析优化运营策略的。同时，强调你的资源整合能力，比如如何协调内外部资源完成大型营销活动。面试中可能会遇到情景模拟题，考察你的应变能力和抗压能力，提前准备一些应对策略。着装方面建议商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。最后，别忘了在面试中自然融入京东的价值观，展示你与公司文化的契合度。
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