职位描述：
1. 负责地区的HRBP工作，通过深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长与团队发展；
2. 与业务部门紧密合作，分析业务需求，制定并实施人才发展计划，提升团队绩效与员工满意度；
3. 依据公司战略目标，设计并执行招聘、培训、绩效管理等人力资源管理项目，确保人力资源战略与业务战略相匹配；
4. 跟踪并分析行业内的人力资源管理趋势，提出改进建议，优化人力资源管理流程，提升人力资源管理效率；
5. 负责处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作环境，促进企业文化建设。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 3-5年相关工作经验，具备一定的人力资源管理&一线大规模用工HRBP经验，有外卖行业BP经验者优先；
3. 能力要求：
业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解业务需求，提供有效的人力资源解决方案；
沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够有效地与各级管理人员及员工沟通，推动人力资源项目的实施；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效解决方案；
项目管理：具备项目管理经验，能够独立负责或参与多个HR项目的规划、执行与评估；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同推进工作目标的实现；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的人力资源管理方法，提升自身专业能力；
适应能力：具备良好的适应能力，能够快速适应不同的工作环境和业务变化。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
河南
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东物流HRBP经理岗是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备扎实的人力资源专业知识，更需要深入了解物流行业的特殊业务需求。这个岗位最特别之处在于需要处理大规模用工场景，这与传统企业HR工作有很大不同。面试官会特别关注你在业务理解方面的能力，如何将人力资源策略与物流业务特点相结合。另一个关键点是京东价值观的契合度，这往往被很多候选人忽视，但实际上在京东的面试评估中占有重要权重。
准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三个方面的内容：第一是物流行业或类似劳动密集型行业的HRBP案例，特别是关于用工规模管理、季节性用工波动的解决方案；第二是展现你对京东业务的理解，可以提前研究京东物流在河南的业务布局和特点；第三是准备体现京东价值观的行为事例。在面试过程中，要注意用STAR法则来讲述你的经历，重点突出结果导向。着装方面建议商务休闲即可，但要注意整体形象要体现专业性和亲和力。记住，这个岗位最看重的是你能否将HR专业能力转化为业务支持能力，所以每个回答都要尽量往业务价值上靠。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。