职位描述：
1.负责服饰类目下一个或多个品类的采销运营工作；
2.结合行业趋势、品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.了解行业动态，分析竞争对手，协调内外部资源解决运营过程中产生的问题；
4.与供应商谈判，对供应商进行管理考核，维护供应商体系和关系。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，熟练使用日常办公软件，有成本拆解意识，较强的数据分析能力及总结能力；
3.执行力、抗压能力强，对结果负责，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销经理岗在服饰类目下有着独特的要求，这不仅是一个普通的采销职位，而是需要深入理解服饰行业的动态和趋势。面试官会特别关注你是否具备产业带工厂资源，因为这直接关系到供应链的稳定性和成本控制。此外，成本拆解意识和数据分析能力也是关键，这决定了你能否在激烈的市场竞争中找到最优的采购和销售策略。京东的价值观强调客户为先和创新，这意味着你需要展示出如何在采销工作中体现这些价值观，比如通过创新的采购策略或客户导向的销售计划。
在准备面试时，你需要重点准备几个方面。首先，详细梳理你过去的采销经验，尤其是服饰类目的案例，展示你如何通过数据分析优化采购和销售策略。其次，准备一些具体的例子，说明你如何管理和维护供应商关系，以及如何处理供应链中的突发问题。在面试中，面试官可能会问到你在高压环境下的表现，因此准备一些体现你抗压能力和执行力的故事会很有帮助。最后，不要忘记强调你对京东价值观的理解和认同，展示你如何将这些价值观融入日常工作。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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