职位描述：
1.店铺运营：pop店铺的运营工作，制定商家/店铺的业务规划，并落地执行销售计划，对GMV、利润及业务发展负责；
2.POP商家引入：持续发掘并引入潜力商家，扶持优质商家拓展，搭建商家分层体系，促进业务健康可持续发展；
3.精细化运营：从营销、运营、流量、用户、广告、渠道等维度管控POP业务；
4.竞对管控：在日常及大促节点，监控竞对平台商家/店铺经营情况，持续提升京东渠道控比，强管控官旗价格体系，与厂家三方团队紧密协作。
职位要求：
1.有电商操盘、POP运营、厂家渠道经验优先；
2.具备营销能力、了解搜退黄规则、有精细化运营意识，有比较专业的数据分析能力；
3.较强的沟通谈判能力，能够自我驱动，具备经营意识，勇于践行结果第一。
4.符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的POP岗是一个对电商运营能力要求较高的职位，尤其是在POP店铺运营和商家管理方面。这个职位不仅需要你具备基础的电商运营知识，还需要你有较强的数据分析和营销策划能力。面试官会特别关注你在POP运营方面的实际经验，比如如何制定销售计划、如何引入和扶持商家、如何进行精细化运营等。此外，京东的价值观也是面试中不可忽视的一部分，你需要展现出与京东价值观相符的特质，比如客户为先、创新、拼搏等。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，回顾你在电商运营方面的实际经验，尤其是POP店铺运营和商家管理的案例，准备好具体的数字和成果来证明你的能力。其次，提前了解京东的POP业务模式和竞对情况，这样在面试中你可以展现出你对行业的深刻理解。最后，不要忽视软技能的展示，比如沟通谈判能力和自我驱动力，这些都是京东非常看重的特质。在面试中，保持自信和专业，展现出你对这份工作的热情和胜任力。
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