职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4. 品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养:管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历；
2.工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东储备店长这个职位不同于一般的零售管理岗位，它特别强调在家电家居行业的专业背景和线上线下相结合的新零售模式经验。这个职位要求候选人不仅要具备传统门店运营的各项能力，还要能够适应快速变化的零售环境，特别是在数据分析、商品管理和团队建设方面有突出表现。面试官会特别关注你在家电家居行业的经验，以及你如何利用数据分析来优化品类管理和提升销售业绩。此外，京东非常重视其价值观，包括客户为先、创新、拼搏等，这些也会成为面试中的重要考量因素。
在准备京东储备店长的面试时，首先要确保你的简历中突出家电家居行业的经验，特别是那些能够展示你数据分析能力和团队管理能力的案例。在面试中，准备好具体的例子来说明你是如何通过数据分析优化商品选品和促销策略的，以及你是如何带领团队达成销售目标的。此外，由于京东强调新零售模式，你可以准备一些关于线上线下结合的经验或想法。面试时，着装应商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。记住，京东的价值观是面试中的重要部分，确保你的回答能够体现这些价值观，特别是在客户服务和团队合作方面。
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