职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4.品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3. 有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4. 有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
上海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东储备店长这一职位不仅要求候选人具备传统零售门店的管理经验，更注重在家电家居行业的深耕以及新零售模式的实践能力。从职位描述中可以看出，京东对候选人的要求不仅仅停留在基础的销售管理和商品管理层面，而是需要候选人能够基于数据分析做出决策，具备敏锐的市场洞察力，并且能够有效推进重点项目。这些要求体现了京东在零售行业的领先地位和对创新能力的重视。此外，京东特别强调符合其价值观，这意味着候选人的个人品质和文化契合度也是面试官重点考察的方面。
在准备京东储备店长的面试时，首先要确保你的简历能够突出你在家电家居行业的经验以及在新零售模式中的实践案例。在面试中，面试官很可能会通过具体情境来考察你的数据分析能力、市场洞察力和执行力。因此，提前准备一些你在过去工作中如何通过数据分析优化销售策略、如何应对市场变化的案例是非常必要的。同时，团队管理和带教能力也是面试的重点，你可以准备一些你在团队建设、员工培养方面的成功经验。最后，不要忽视京东的价值观，确保在面试中展现出你与这些价值观的契合度。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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