职位描述：
1.对负责区域制定配送体验优化方案并有效地落地执行，同时能对执行结果进行复盘；
2.重点围绕骑手的招聘、培训、提效、留存、淘汰等环节开展工作，保证负责区域的运力活力以及提升配送服务质量，增强用户对平台的认可度；
3.处理由配送原因产生的相关商户问题，能够良好地协同其他部门解决商户问题；
4.针对骑手运营项目能够独立做出短、中、长期的规划，制定高效的运营方案完成考核指标。
职位要求：
1.沟通能力强、勤奋、执行力强、有独立思考的习惯，对工作内容有自己创造性的想法，渴望快速学习成长；
2. 具备数据分析能力，对数据敏感，能够从数据中挖掘内在规律，提出可行的策略性建议；
3.有外卖、配送、运营、质控或销售类工作经验优先；
4.熟练运用办公软件；
5.符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
山东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东骑手副站长这个职位是一个需要综合管理能力的岗位，它不同于普通的配送管理工作，而是要求候选人能够全面负责一个区域的骑手团队运营和配送服务质量。这个岗位的特殊之处在于它既需要扎实的运营管理能力，又需要具备数据分析思维，同时还要能够处理复杂的商户关系。面试官会特别关注你在骑手团队管理方面的实际经验，以及你如何通过数据驱动来优化配送体验。京东作为电商巨头，对配送服务的要求极高，这就要求候选人不仅要有执行力，更要有创新思维和解决问题的能力。
在准备这个职位的面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，梳理你在团队管理和运营优化方面的具体案例，特别是那些能够体现你数据分析能力和问题解决能力的实例。其次，京东非常重视价值观匹配，要准备好展示你如何践行客户为先、创新、拼搏等核心价值观的实际例子。在面试过程中，要展现出你对配送行业痛点的深刻理解，以及你独特的解决方案。建议你提前研究京东的配送业务特点，准备一些针对性的优化建议。着装方面，商务休闲即可，但要注意整洁得体，体现出专业管理者的形象。记住，这个职位最看重的是你的综合管理能力和解决问题的实际经验，而不仅仅是理论知识。
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