职位描述：
1. 深入理解业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源工作提供专业支持，以促进业务与人力资源的深度融合；
2. 根据业务发展，设计并优化人力资源服务方案，提升组织效能，确保人力资源政策在业务部门的顺利实施；
3. 与业务部门紧密合作，洞察员工需求，制定并实施人才发展计划，助力业务目标达成；
4. 负责区域内员工关系管理，解决员工问题，提升员工满意度，营造良好的企业文化氛围；
5. 定期进行人力资源数据分析，为业务决策提供数据支持，推动人力资源管理的持续优化；
6. 与团队共同协作，通过跨区域沟通，确保项目顺利实施，达成团队目标。
职位要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2. 工作经验 工作经验：具3-5年人力资源相关工作经验，有物流行业背景者优先；
3. 能力要求： 专业能力：熟悉人力资源六大模块，具备招聘、培训、绩效管理等实践经验；能够独立开展人力资源业务流程优化工作； 业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解物流行业业务特点，为业务部门提供有力的人力资源支持； 数据分析：具备数据分析能力，能够通过数据分析发现人力资源管理中的问题，并提出改进措施；
4. 基本素质 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工有效沟通，解决员工问题； 团队协作：具备团队合作精神，能够与团队成员共同推进项目，达成业务目标； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂场景提出有效解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在紧张的工作环境中保持稳定的工作状态； 学习能力：具备较强的学习能力，关注行业动态，不断提升自身专业素养。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的HRBP岗（外卖）是一个需要深度业务理解和人力资源专业能力相结合的岗位。这个职位最特殊的地方在于它要求候选人不仅要有扎实的HR专业功底，还要具备物流行业的背景知识，能够真正理解外卖业务的运作模式和痛点。面试官会特别关注你是否能将人力资源工作与快速变化的物流业务场景相结合。另一个关键点是数据分析能力，在京东这样数据驱动的公司，HRBP需要能够通过数据发现问题并提出解决方案。
在准备这个岗位的面试时，你需要重点准备三个方面：首先是物流行业知识，即使你没有直接经验，也要提前研究外卖物流的业务流程和挑战；其次是准备具体的案例，展示你如何将HR专业工作与业务需求结合，特别是招聘、培训和绩效管理方面的成功经验；最后是数据分析能力，准备好展示你如何通过人力资源数据分析发现问题并推动改进。面试中要展现出你对京东价值观的理解和认同，用具体事例证明你具备客户为先、创新、拼搏等品质。着装建议商务休闲即可，重要的是展现出专业且干练的形象。
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