职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4. 品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1.教育背景：本科及以上学历；
2.工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
福建
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东储备店长这个职位与传统零售店长最大的不同在于其对新零售模式的重视和对数据分析能力的高要求。作为电商巨头旗下的实体店管理岗位，你需要同时具备线上思维和线下运营经验。特别值得注意的是职位描述中反复强调的’品类管理’概念，这要求候选人不仅要懂销售，更要精通商品生命周期管理、周转效率优化等专业领域。家电家居行业的背景被列为优先项，这说明京东可能正在重点布局这个品类，具备相关经验的候选人会更具竞争力。
在准备面试时，建议重点准备三个方面的案例：首先是品类管理的实际经验，特别是你如何通过数据分析优化商品结构的案例；其次是团队管理的成果，京东非常重视’价值观’匹配，要准备能体现你管理风格与京东价值观契合的故事；最后是新零售经验，即使没有直接经验，也要思考如何将线上思维应用到线下场景。面试时着装建议商务休闲即可，但要注意展现专业干练的形象。记得准备几个关于京东线下门店现状的问题，这能展现你的市场洞察力和对这份工作的诚意。
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