职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4. 品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，专业不限；
2.工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的储备店长职位是一个综合性的管理岗位，不仅要求候选人具备扎实的门店运营经验，还需要有家电家居行业的背景和线上线下新零售模式的经验。这个职位的关键点在于如何通过数据分析和市场洞察来提升门店的销售和毛利指标，同时还要管理员工和培养团队。特殊点在于京东强调其价值观，包括客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信，这意味着面试官会特别关注候选人是否能够融入公司文化。
在准备面试时，首先要确保你的简历能够突出你在门店运营和家电家居行业的经验，尤其是那些能够展示你数据分析能力和市场洞察力的案例。在面试中，面试官可能会询问你如何通过数据分析来提升销售和毛利，或者如何处理团队管理中的挑战。建议你提前准备一些具体的例子，展示你在这些方面的能力。同时，不要忽视京东的价值观，面试中可能会被问到如何体现这些价值观，所以要提前思考并准备相关的回答。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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