职位描述：
1.对负责区域制定配送体验优化方案并有效地落地执行，同时能对执行结果进行复盘；
2.重点围绕骑手的招聘、培训、提效、留存、淘汰等环节开展工作，保证负责区域的运力活力以及提升配送服务质量，增强用户对平台的认可度；
3.处理由配送原因产生的相关商户问题，能够良好地协同其他部门解决商户问题；
4.针对骑手运营项目能够独立做出短、中、长期的规划，制定高效的运营方案完成考核指标。
职位要求：
1.沟通能力强、勤奋、执行力强、有独立思考的习惯，对工作内容有自己创造性的想法，渴望快速学习成长；
2. 具备数据分析能力，对数据敏感，能够从数据中挖掘内在规律，提出可行的策略性建议；
3.有外卖、配送、运营、质控或销售类工作经验优先；
4.熟练运用办公软件；
5.符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
山东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东骑手副站长这个职位不同于普通的团队管理岗位，它更注重于配送体验的优化和骑手团队的全生命周期管理。面试官会特别关注你在骑手招聘、培训、提效、留存和淘汰等环节的实际经验。此外，数据分析能力也是这个职位的核心要求之一，你需要展示如何通过数据驱动决策，提升配送效率和服务质量。京东的价值观也是面试中的重要考察点，尤其是客户为先、创新和拼搏这几个方面。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，回顾你在骑手团队管理或相关领域的经验，准备具体的案例来展示你的能力。其次，准备一些数据分析的案例，说明你如何通过数据发现问题并提出解决方案。最后，熟悉京东的价值观，并准备一些能够体现这些价值观的个人经历。在面试中，保持自信和积极的态度，展示你的执行力和创新思维。着装方面，建议选择商务休闲装，既体现专业性又不失亲和力。
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