职位描述：
1.支持京东物流供应链业务，深入了解业务状况和团队情况，理解业务战略并能推动人力资源战略在业务部门有效落地；
2.为团队发展提供支持，应用专业的理论、方法、工具，为业务提供全方位的人力解决方案；
3.深入业务，根据战略进行组织诊断，制定改善方案，推动组织发展和变革；
4.定期人员盘点、能力评估，制定人才培养和发展计划，落地中心人才梯队建设；
5.从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系;
6.组织文化的传承者和落地者，打造团队氛围，推动公司文化的建设。
职位要求：
1.本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验、有2年以上中型或大型企业人力资源工作经历，物流行业HRBP优先；
2.熟悉人力资源2个以上模块的流程并有实操经验，包括人才发展、绩效、变革管理等方向；
3.中立专业，有良好的业务敏感性，和专业影响力；
4.自驱型目标导向型HRBP，有强烈的好奇心，能承担较大的工作压力、能适应公司快速发展的工作节奏。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的HRBP职位不同于传统的HR角色，它更强调对物流供应链业务的深入理解和支持。这个职位需要你不仅是人力资源专家，还要成为业务部门的战略伙伴。面试官会特别关注你是否具备在快速变化的物流行业中推动组织变革的能力，以及你如何将人力资源战略与业务目标紧密结合。你需要展示出对京东价值观的深刻理解，尤其是如何在日常工作中体现客户为先、创新和拼搏的精神。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面的内容：首先，梳理你在物流或相关行业的HRBP经验，特别是那些能够展示你如何支持业务增长的案例。其次，准备一些具体的例子，说明你如何在过去的工作中应用人才发展、绩效管理和变革管理的技能。面试中，你可能会遇到情景模拟题，考察你如何处理业务部门的紧急人力资源需求。记得展示你的业务敏感性和解决问题的能力。着装方面，商务休闲即可，但务必保持专业形象。
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