职位描述：
1.负责规划频道运营工作，通过数据分析及用户研究，挖掘频道痛点并提升频道效率，对频道指标达成负责，核心指标主要包括DAU/复访/转化率等；
2.分析频道消费者行为特征，挖掘用户需求并进行策略输出及规划，以此带动活动销售，同时对用户前端体验负责；
3.负责分析行业信息，了解行业趋势，根据行业趋势进行频道营销玩法和体验创新，对整体频道效率负责；
职位要求：
1.本科以上学历，2年及以上频道运营经验，对数据有极强敏锐度；
2.有电商行业平台型频道运营经验优先；
3.具有优秀的线上平台运营和思考能力，及基于发展变化具备快速应对调整的执行力；
4.符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的超品频道运营专家职位是一个对数据敏感度和运营能力要求极高的岗位。从职位描述来看，这个岗位的核心在于通过数据分析和用户研究来提升频道效率，并直接对DAU、复访率、转化率等关键指标负责。这意味着面试官会特别关注你在数据分析、用户行为洞察以及运营策略制定方面的实际经验。与一般电商运营岗位不同的是，这里特别强调了’平台型频道运营’经验，说明京东希望找到能驾驭整个频道全局运营的人才，而不仅仅是某个细分领域的运营。另一个值得注意的点是职位要求中提到的’快速应对调整的执行力’，这表明在京东这样的大型电商平台工作，需要具备在高速变化的环境中快速反应和调整策略的能力。
在准备这个职位的面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是数据分析能力，要能清晰讲述你过去如何通过数据分析发现问题并制定解决方案的具体案例，最好能准备一些关键指标提升的具体数据。其次是用户研究经验，准备1-2个你通过用户行为分析发现需求并成功实施的案例。最后是频道整体运营的思维，要能展示你对电商平台频道运营的全局观，包括如何协调各方资源、如何制定长期运营策略等。在面试中，建议采用STAR法则(Situation-Task-Action-Result)来组织你的回答，这样能更有条理地展示你的能力。另外，京东特别强调价值观，所以在面试中要准备体现’客户为先、创新、拼搏、担当’等价值观的案例。着装方面，建议商务休闲即可，但要注意整体形象要专业干练。
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