职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4.品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，专业不限；
2.工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
安徽
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东储备店长这一职位不仅要求候选人具备扎实的门店运营经验，更看重在家电家居行业的深耕以及新零售模式的实践能力。与普通零售管理岗位不同，这个职位特别强调对品类销售和商品管理的精细化运营能力，包括竞对分析、销售指标分解、商品选品与汰换等。此外，候选人还需要具备推进重点项目和拓客引流的能力，这要求候选人不仅要有战略思维，还要有落地执行的能力。京东的价值观也明确要求候选人具备客户为先、创新、拼搏等特质，这些软实力在面试中同样会被重点考察。
在准备京东储备店长的面试时，建议候选人从以下几个方面入手：首先，梳理自己在家电家居行业的经验，尤其是那些能够体现你精细化运营能力的案例，比如如何通过数据分析优化商品结构或提升销售指标。其次，准备一些新零售模式的实际案例，展示你如何将线上线下资源整合以提升门店效益。在面试中，面试官可能会通过情景模拟或案例分析来考察你的应变能力和执行力，因此提前练习如何结构化地回答问题非常重要。最后，不要忽视软实力的展示，京东非常看重价值观的契合，因此在面试中可以通过具体事例来体现你的客户意识、创新精神和团队协作能力。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。
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