职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4. 品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，专业不限；
2.工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
安徽
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东储备店长这个职位与传统零售店长岗位相比，有几个显著的特点需要特别注意。首先，这是一个高度数据驱动的岗位，要求候选人能够熟练进行销售数据分析、竞品分析和商品周转效率分析。其次，这个职位特别强调线上线下结合的新零售模式经验，这在传统零售店长岗位中并不常见。最后，京东特别看重家电家居行业的背景，这与一般零售店长岗位的通用性要求有所不同。这些特点表明京东在寻找的是一位既懂传统零售运营，又能适应新零售环境，同时具备特定行业经验的复合型人才。
在准备京东储备店长的面试时，建议从三个方面重点准备。首先，要准备好展示你的数据分析能力，可以准备几个你在过往工作中通过数据分析发现商机或解决问题的具体案例。其次，要突出你在线上线下结合方面的经验，特别是如何利用线上资源为线下门店引流的具体做法。最后，要重点准备家电家居行业相关的知识和经验，包括这个行业的特殊运营模式、消费者特点等。在面试过程中，京东的面试官很可能会通过情景模拟的方式来考察你的实际运营能力，比如让你现场分析一组销售数据或设计一个促销方案，因此建议提前做一些模拟练习。记住要始终将你的回答与京东的价值观相呼应，特别是客户为先和创新这两点。
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