职位描述：
1、贯彻平台经营理念，推动平台价值主张落地，为提升平台消费者价格体验和商家经营有效性负责；
2、通过问题诊断、流程梳理、规则制定、策略分析，研究不同业务场景面临的价格问题，主导平台级价格牵引机制和应用场景的设计，与相关团队配合健全零售价格规则体系和运营能力；
3、持续优化平台价格策略的有效性和牵引效果，设计体系化监测指标和分析方法，设定全年目标和工作拆解，并推动跨部门目标共识；
4、推动平台规则策略及运营动作有效向采销、商家传递，与相关团队配合迭代商家价格运营工具，提高商家价格运营的活跃度和满意度。
职位要求：
1、本科及以上学历，平台运营类岗位5年以上经验，有治理、风控、采销、商分、平台规则策略、产品运营等相关岗位经验优先；
2、在价格策略/价格平台运营有丰富实践，具备体系化方法论，或平台视角经验的加分；
3、出色的逻辑思考和业务洞察能力，能够有效识别业务问题和切入点，为业务提供解决方案；
4、优秀的项目统筹、沟通协调与资源整合能力，能够快速推进项目形成突破；
5、乐观积极、协作担当，愿意接受高难度任务挑战。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个价格策略运营岗与普通运营岗位最大的不同在于其平台级的战略定位。这个岗位不仅要解决具体业务场景的价格问题，更要构建整个京东平台的价格规则体系和运营能力。面试官会特别关注你在平台视角下的价格策略设计经验，以及如何协调采销、商家等多方利益的能力。值得注意的是，这个岗位强调’价格体验’和’经营有效性’的双重目标，这意味着候选人需要展现出平衡消费者利益与商家盈利的独特能力。
在准备面试时，建议重点准备三个方面的案例：首先是平台级价格策略设计的成功案例，要能清晰说明策略背景、设计思路和落地效果；其次是跨部门协调的案例，特别是涉及采销、商家等不同利益方的协调经验；最后是数据驱动的价格优化案例，展示你如何通过指标体系发现问题并推动改进。面试中要特别注意京东强调的价值观，尤其是’客户为先’和’创新’，可以在回答问题时自然融入这些理念。着装建议商务休闲即可，但要注意展现专业干练的形象。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。