职位描述：
1.根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2.负责业务核心岗位的招聘实施，以及招聘过程管理工作；
3.核心人才战略储备，行业分析调研，开拓并持续优化各类招聘渠道；
4.参与建立和完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果。
职位要求：
1.5年以上社会招聘相关工作经验，有较强的招聘能力，能够快速解决招聘痛点；
2.热爱招聘工作，能够赋能业务；
3.互联网行业技术类岗位招聘经验者优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的人才引进岗不仅要求应聘者具备扎实的招聘基本功，还需要在互联网行业特别是技术类岗位招聘方面有丰富的经验。这个岗位的特殊之处在于它不仅仅是一个执行层面的招聘工作，还涉及到招聘规划、核心人才储备以及招聘体系的优化。这意味着面试官会特别关注你在招聘策略制定、行业分析以及渠道优化方面的能力。此外，京东的价值观也是面试中不可忽视的一部分，尤其是客户为先、创新和拼搏这几项，面试官可能会通过行为面试法来考察你是否符合这些价值观。
在准备面试时，你需要重点准备与互联网技术类岗位招聘相关的案例，尤其是那些能够展示你快速解决招聘痛点能力的案例。建议你使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来组织你的回答，这样可以让面试官更清楚地看到你的思维过程和实际成果。在简历中，突出你在招聘规划、渠道优化以及核心人才储备方面的经验。面试时，着装建议选择商务休闲，既体现专业性又不失互联网公司的活力。最后，别忘了准备一些关于京东价值观的问题，面试官可能会问你如何在工作中体现这些价值观。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。