职位描述：
1.负责制定和执行用户增长战略，包括但不限于用户获取、激活、留存和推荐等环节；
2.设计和落地用户策略产品架构，串联流量域、营销域和用户域前后端产品，提升营销效率；
3.与跨职能团队合作，包括设计、开发、市场营销和数据分析等，确保增长目标的实现；
4.设计和实施策略评估体系，监控关键业务和技术指标，推动研发和算法迭代。
职位要求：
1.本科及以上学历，3年以上产品工作经验；
2.具有B/M端策略产品工作经验，包括但不局限于投流、消息分发、权益营销、搜推广等领域；
3.具有数据敏感性和数据能力，能够有效地与不同背景的人沟通和协作；
4.了解行业，对技术和市场趋势有了解，能够将其应用于增长策略中；
5.符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的用户增长产品经理岗位是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备传统产品经理的能力，还需要在用户增长策略和B/M端产品设计方面有深厚的积累。这个岗位的特殊之处在于它需要串联流量域、营销域和用户域的前后端产品，这意味着你需要具备跨领域的系统思维和架构能力。面试官会特别关注你在投流、消息分发、权益营销、搜推广等B/M端策略产品方面的实际经验，以及你如何将这些经验应用到用户增长场景中。
在准备面试时，你需要重点准备几个方面：首先，梳理你在B/M端策略产品方面的项目经验，特别是那些直接带来用户增长的成功案例。准备用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来讲述这些案例。其次，展示你的数据分析能力，准备一些你如何通过数据分析发现问题并推动产品改进的例子。在面试过程中，要特别注意展示你的跨团队协作能力，因为这是一个需要与设计、开发、市场营销等多部门紧密合作的岗位。最后，不要忘记准备你对京东价值观的理解和认同，这是京东企业文化的重要组成部分。
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