职位描述：
1. 主导商家数字化工具的全生命周期运营，通过深入的商家访谈洞察商家需求，推动数字化工具的建设、应用渗透与商家实操能力的提升；
2. 搭建分层培训体系，包括线上标准化课程与线下定制化辅导，建立行业讲师机制与知识沉淀平台，提升商家运营效率与专业水平；
3. 策划并执行行业商家大会、圆桌论坛等活动，输出平台方法论，推动头部商家案例分享与联合发声，提升行业认知度与平台影响力；
4. 代表平台参与行业论坛发声，联合市场部策划联名活动，输出即时零售解决方案，吸引优质商家生态入驻；
5. 策划并落地商家/行业游学项目，联动头部品牌、供应链服务商及跨行业标杆企业，促进经营方法论与创新场景的跨域迁移，提升商家综合竞争力。
职位要求：
1. 本科及以上学历，5-10年相关工作经验，具备互联网、电商、O2O、医药健康行业背景者优先，拥有品牌商家运营、数字化运营、商家能力提升等相关经验；
2. 具备大型活动策划、组织和落地经验，能够洞察商家需求，独立完成商家访谈、需求诊断及方案输出；
3. 具备创新思维，优秀的项目管理能力和出色的沟通协作能力
4. 具备强烈的责任心、独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的商业环境和挑战，提出有效的解决方案；
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的商家能力提升岗位是一个极具挑战性的复合型职位，它要求候选人不仅要具备传统商家运营的经验，更需要掌握数字化工具运营和培训体系搭建等新兴能力。这个岗位的特殊之处在于它需要同时扮演三个角色：数字化产品运营者、商家培训师和行业活动策划人。面试官会特别关注你在商家需求洞察方面的能力，因为这是所有工作的起点。他们希望找到能够深入理解商家痛点，并将这些洞察转化为可执行方案的人才。另一个关键点是跨行业经验，特别是医药健康行业的背景会让你在竞争中脱颖而出。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的案例：数字化工具运营的成功案例、培训体系搭建的具体实践、以及大型活动策划的完整流程。记住要用STAR法则来组织你的回答，突出你在其中的具体贡献和取得的量化成果。在简历中，建议将医药健康行业相关的经验放在显眼位置，即使不是直接相关也要突出可迁移的技能。面试时着装建议商务休闲即可，但要注意展现京东价值观中强调的’客户为先’和’创新’特质。准备一些关于如何应对商家复杂问题的思考框架，这能展现你的分析能力。最后，不妨准备1-2个关于即时零售解决方案的创新想法，这能体现你的前瞻性思维。
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