职位描述：
1. 负责制定并执行采销策略，确保商品的高效采购与销售，提升商品的市场竞争力；
2. 分析市场趋势与消费者需求，优化商品结构，确保商品的新鲜度与多样性，满足消费者多元化需求；
3. 管理供应商关系，确保供应链的稳定性与高效性，通过谈判与合作，获取更优的采购条件；
4. 领导团队完成各项采销任务，通过有效的团队管理与激励机制，提升团队的工作效率与凝聚力；
5. 监控销售数据与库存情况，及时调整采销策略，确保库存健康，减少滞销商品的积压；
6. 参与制定部门的长期发展规划，通过对市场的深入洞察与分析，为公司的战略决策提供数据支持与建议。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，市场营销、供应链管理、商业管理等相关专业优先；专业不限，优秀者可适当放宽。
2. 工作经验
工作经验：10年以上相关行业工作经验，具备丰富的采销管理经验，熟悉供应链管理流程，具有较强的市场分析能力和供应链优化能力。
3. 能力要求：
业务能力：具备深厚的行业知识，能够准确把握市场动态，制定有效的采销策略；具备优秀的供应商管理能力，能够建立和维护良好的供应商关系。
领导能力：具备较强的团队管理能力，能够带领团队达成业务目标；具备良好的沟通协调能力，能够有效协调内外部资源。
分析能力：具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析指导采销决策；具备较强的解决问题的能力，能够在复杂多变的市场环境中迅速做出反应。
4. 基本素质
沟通能力：具备出色的沟通技巧，能够与各级别人员进行有效沟通，确保信息的准确传递。
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用，推动团队共同进步。
创新思维：具备创新意识，能够不断探索新的采销模式和方法，提升采销效率和效果。
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高压力环境下保持工作的高效率和高质量。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的3R方向储备岗是一个高度专业化的职位，要求应聘者不仅具备深厚的采销管理经验，还需要在供应链优化和市场分析方面有出色的表现。这个职位不同于一般的采销岗位，它更强调战略层面的思考和执行能力。面试官会特别关注你在过往工作中如何通过数据分析优化采销策略，以及你如何管理供应商关系以确保供应链的稳定性。此外，京东的价值观如客户为先、创新、拼搏等也是面试中不可忽视的部分。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面：首先，详细回顾你过去10年的采销管理经验，尤其是那些能够体现你战略思维和执行能力的案例。准备好用具体的数据和成果来展示你的市场分析能力和供应链优化能力。其次，面试中可能会涉及到团队管理和供应商管理的问题，你需要准备一些具体的例子来说明你是如何带领团队达成目标的，以及你是如何与供应商建立长期合作关系的。最后，不要忽视京东的价值观，确保你的回答能够体现出你对这些价值观的理解和认同。在面试中，保持自信和专业，展示出你对这个职位的热情和准备充分的态度。
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