职位描述：
1.根据用户洞察和行业分析，结合业务阶段，制定品类的营销和运营策略；
2.充分调动和协调公司内外资源，对品类的GMV、用户数、商业化收入等指标负责；
3.充分了解行业发展和市场变化，定期分析行业情况，寻找市场机会点；
4.负责行业营销活动的规划和实施，监控各项数据指标，定期分析并优化品类策略。
职位要求：
1.8年以上电商平台或快消品牌营销和运营经验；
2.熟悉电商平台运营规则、品牌策略、渠道策略；
3.具备较强的责任心和执行力，能够独自推进项目落地并达成项目目标；
4.具备良好的沟通协调和谈判能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的大商超营销运营岗（团队负责人）是一个高度专业化和结果导向的职位。这个职位不仅要求候选人具备丰富的电商平台或快消品牌营销和运营经验，还需要对电商平台的运营规则、品牌策略和渠道策略有深入的理解。面试官会特别关注候选人在过去的工作中如何通过营销和运营策略提升GMV、用户数和商业化收入等关键指标。此外，京东的价值观（客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信）也是面试中不可忽视的一部分，候选人需要展示自己如何在实际工作中体现这些价值观。
在准备面试时，候选人应该重点准备以下几个方面：首先，详细梳理自己过去的工作经历，特别是那些与电商平台或快消品牌营销和运营相关的项目，展示自己如何通过策略制定和资源协调达成业务目标。其次，准备一些具体的案例，说明自己如何在面对市场变化时快速调整策略，抓住市场机会点。最后，面试中要展示出良好的沟通和协调能力，因为这一职位需要与公司内外的多个团队合作。着装方面，建议选择商务休闲装，既体现专业性又不失亲和力。
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