职位描述：
1. 洞察多行业营销趋势，善于把握需求，对电商/快消/母婴/潮玩等行业有深入洞察；
2. KA品牌摸排、商业化及资源置换：输出一类品牌和部分二类品牌营销资源清单，按时间节奏推进品牌合作与权益落地，KA品牌联合活动落地，促进商业化增收，基于标准化资源包，平台、事业部、品类进行资源售卖或资源置换，以及品牌定制合作需求；
3. KA品牌资源整合：整合资源（包括但不限于平台IP、事业部IP、品类IP），促进品牌投入，满足品牌营销需求；
4. KA品牌广告销售及东联合作：协同广告部和东联团队，监控、提升品牌对京东的投入同比增长，利用平台广告部能力和广告政策，充分激励品牌自主广告投放，促进品牌增长。
职位要求：
任职要求
1.热点捕捉能力，具备较强的营销敏感度，对市场信息能够进行深入的研究分析，了解市场动态，热点捕捉能力强，掌握流量主动权；
2.市场洞察能力，对品牌的发展和阶段有了解，有一定的情报能力，了解市场需求、品牌诉求、竞争对手策略，制定差异化的营销方案；
3.资源整合能力，能够完成费用预算的规划，能够整合站内外、跨部门、异业资源，输出面向KA品牌的各类资源使用规则，监控各类资源的上线后的ROI；
4.活动策划能力，能够基于KA品牌需求制定活动运营策略和计划，组织和推广营销活动落地。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个整合营销岗最显著的特点是要求候选人具备立体化的营销能力。不同于普通营销岗位，这里特别强调对KA品牌的全生命周期管理能力，从资源摸排到商业化落地，从活动策划到广告销售转化。你需要证明自己不仅懂营销，更懂如何将营销转化为实际商业价值。面试官会特别关注你对电商/快消/母婴/潮玩等行业的理解深度，以及处理复杂利益相关方关系的能力。这个岗位的独特之处在于它处于平台、事业部和品牌商的三方交汇点，需要候选人具备商业敏感度和资源协调能力的完美结合。
准备面试时要重点突出你的资源整合案例。建议准备3-4个具体项目，展示你如何协调跨部门资源、制定差异化营销方案并实现商业转化。数据是你的好朋友，要准备详细的ROI分析。在简历中，把’资源整合”KA管理”商业化增收’等关键词放在显眼位置。面试时可能会遇到情景模拟题，比如’如何说服一个犹豫的KA品牌增加投放预算’，这时候要展示你对京东平台资源的熟悉程度。记得穿着商务休闲装，既体现专业性又不失互联网公司的活力。最后，京东非常重视价值观匹配，要准备体现’客户为先’和’拼搏’精神的实际案例。
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