职位描述：
1、负责金科研发整体项目全流程管理、基础保障开发、技术运维，牵引金融科技研发部的安全生产、效率提升和架构升级；
2、统筹部门资源，优化机制流程，保证交付质量，提升工作效率，确保部门目标的达成；
3、带领团队达成业绩目标，确保各团队、重点项目与战略目标的对齐和实施；
4、关注团队成员成长，营造积极向上 敢打敢拼的团队氛围；
5、与其他部门协同合作，推动完成跨团队和领域的目标达成，驱动业务发展。
职位要求：
1、统招本科以上学历，有技术架构从业经历，和技术战略思考，对互联网电商业务有深入的思考，有消费金融业务技术相关经历者优先；
2、具备10年以上相关领域工作经验，有管理团队经验者优先；
3、熟悉技术管理流程，能够制定有效的技术发展策略；
3、具备优秀的组织协调和沟通能力，能够与各部门有效协调，推动项目顺利进行，带领团队达成业务目标；
4、具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够应对复杂技术业务场景，提出创新解决方案；
5、具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力，能够在紧张的工作环境中保持稳定的工作状态。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东金融科技研发负责人这个职位有几个关键点需要特别注意。首先这是一个需要同时具备深厚技术背景和卓越管理能力的复合型岗位，不仅要懂技术架构和研发流程，还要能够带领团队达成业务目标。特别值得注意的是职位描述中反复强调的金融科技和消费金融背景，这暗示着面试官会特别关注候选人在金融科技领域的实战经验。另一个容易被忽视但非常重要的点是京东价值观的匹配度，特别是’客户为先’和’拼搏’这两项，在面试中很可能会通过行为面试题来考察。
针对这个职位的面试准备，建议从三个维度着手。技术层面要准备好展示你在金融科技特别是消费金融领域的技术架构经验，最好能准备1-2个具体的项目案例来说明你如何解决过复杂的技术问题。管理层面要突出你的团队管理经验和跨部门协调能力，准备一些带领团队达成业务目标的具体事例。价值观层面要提前思考如何体现你与京东价值观的契合，特别是遇到过的体现’客户为先’和’拼搏’精神的案例。面试中很可能会遇到情景模拟题，考察你在压力下的决策能力和团队管理能力，建议提前进行模拟练习。
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