职位描述：
1.负责区域内门店toB运营相关工作；
2.高效整合品牌资源，能利用工具进行门店管理；
3.为区域内家电家居GMV达成负责，具备行业洞察力；
4.推动区域内门店实现快速迭代、优化和升级。
职位要求：
1.具备家电/家居/零售行业/互联网行业经验；
2.具备较强数据分析及PPT能力；
3.具备极强人际交往能力和团队协作能力，能够独当一面；
4.了解家电家居行业，具备一定高效洞察能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
贵州
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的门店运营职位在贵州地区，主要负责家电家居类目的门店toB运营工作。这个职位最显著的特点是要求候选人不仅要具备传统零售行业的经验，还需要有互联网思维和数据分析能力。从职位描述来看，京东特别看重候选人对家电家居行业的理解深度和GMV达成能力，这与普通零售运营岗位有明显区别。另一个关键点是要求具备’极强人际交往能力’，这意味着这个岗位需要频繁对接品牌方和内部团队，协调资源的能力将至关重要。
在准备面试时，建议重点准备三个方面：首先是行业认知，要深入了解贵州地区家电家居市场特点和京东在该领域的战略布局；其次是数据能力，准备好展示你过往如何通过数据分析驱动业务增长的案例，特别是GMV提升方面的经验；最后是人际沟通，面试中可能会遇到情景模拟题，考察你如何处理品牌方关系或跨部门协作。简历中要突出你在零售行业的实战经验，特别是与家电家居相关的项目。面试着装建议商务休闲即可，但要注意体现专业度。记得准备几个能体现京东价值观的职场故事，比如如何通过创新解决业务难题。
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