京东 – 后端开发工程师 职位分析和面试指导

职位描述：

1、担任模块系统负责人，完成核心模块技术设计，扩展性强，并能实现落地。

2、具有良好的沟通协调及抽象能力、能通过项目实际需要进行技术选型和可行性demo验证

职位要求：

1、计算机或相关专业本科以上学历，有扎实的计算机基础理论知识和编程功底，3-5年及以上研发一线工作经验，1年以上架构设计经验优先；

2、积极主动，问题解决能力强，提出符合实际场景的技术解决方案

3、熟悉并掌握java常见的开源分布式中间件、缓存、消息队列、DevOps等；对spring生态体系常用框架有使用经验及研究（springMVC、spingboot等sping生态体系内的任何框架均可），了解python等其他常用语言; 对分布式容错有丰富经验

4、抗压及攻坚能力强

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

招聘部门：

京东

工作地点：

北京

注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。

面试建议：

京东这个后端开发岗位有几个显著特点值得注意。首先它特别强调’模块系统负责人’的角色定位，这意味着面试官会重点考察你的技术领导力和系统设计能力，而不仅仅是编码能力。其次岗位要求里反复出现的’分布式’关键词值得关注，从中间件到容错处理，分布式系统经验是核心考察点。另外值得注意的是’可行性demo验证’这个特殊要求，这在常规后端岗位中并不常见，说明京东很看重工程师将技术方案落地的实践能力。最后，价值观匹配在京东的招聘中占有重要地位，特别是’客户为先’和’拼搏’这两项。

准备这个岗位的面试时，建议从三个维度重点突破。技术层面要准备2-3个能体现你分布式系统设计能力的项目案例，特别是涉及中间件选型和容错处理的实战经验。对于Spring生态，不仅要准备使用经验，最好能准备一些源码层面的理解。在系统设计环节，可以预演模块负责人这个角色，准备如何协调资源、把控技术方案的思路。行为面试部分，要准备技术攻坚和压力应对的实例，最好能体现京东价值观中的’拼搏’和’担当’。简历中建议用’主导’、’设计’等动词突出架构经验，避免写成纯执行者的角色。面试时可以主动询问业务场景，展现你’客户为先’的技术决策思路。