职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案；
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销经理职位是一个高度专业化和结果导向的岗位，它不仅要求候选人具备传统的销售和采购能力，还需要有深厚的电商平台运营经验和对供应链的深刻理解。这个职位的关键点在于如何通过数据驱动的方法来优化品类策略，同时能够整合产业带资源，提升整体运营效率。特殊之处在于，京东特别强调候选人对工厂生产流程和行业行情的了解，这意味着面试官会非常看重你在供应链端的实际操作经验和行业洞察力。此外，成本拆解意识和结构化思维能力也是这个职位的核心要求，因为这些能力直接关系到你能否在复杂的市场环境中找到最优的运营策略。
在准备面试时，你需要重点展示你在电商平台运营和供应链管理方面的实际经验，尤其是那些能够体现你成本拆解和结构化思维能力的案例。简历中应详细列出你曾经负责的品类和对应的销售业绩，以及你是如何通过数据分析和资源整合来提升业绩的。面试过程中，面试官可能会通过情景模拟或案例分析来测试你的实际操作能力，因此你需要提前准备一些具体的案例，展示你如何在压力下解决问题。此外，京东非常重视价值观匹配，因此在面试中要自然流露出你对客户为先、创新、拼搏等价值观的认同和实践。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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