职位描述：
1. 负责京东零售相关部门，对接业务部门管理者及员工各方面HR问题的处理，对接业务战略落地对组织机制人才的支持需要；
2. 负责相关BP工作整体对接及项目工作规划落地，确保项目时间及进展；
3. 负责HR制度、理念、项目等在业务部门内部的宣贯落地，对接HR整体战略在业务部门的落地达成；
4. 负责团队及部门安排的其他工作；
职位要求：
1. 丰富的业务HR工作经验，对业务敏感，善于解决冲突，将HR专业知识转化为能力落地到业务成长中；
2. 有较好的抗压能力和情绪管理能力，能够应对突发工作的挑战，善于处理员工关系等复杂性事务；
3. 有大型IT/快消品/互联网/零售行业经验优先;
4. 主动性比较好，灵活，沟通能力好，逻辑性强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东零售-HRBP专家这个职位与传统HR岗位最大的不同在于其强烈的业务导向性。面试官会特别关注你如何将HR专业知识转化为实际业务支持的能力。这个岗位不仅要求你精通HR各模块知识，更需要你具备敏锐的业务嗅觉，能够理解零售行业的特殊性和京东快速变化的业务需求。你需要展示出在复杂环境中处理员工关系的能力，以及将公司HR战略在业务部门落地的实操经验。值得注意的是，京东特别强调价值观匹配，’客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信’这六个关键词可能会成为面试中的重要考察点。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：一是具体案例，展示你如何将HR工作与业务需求结合，特别是在解决冲突和推动变革方面的经验；二是情绪管理和抗压能力的实例，京东零售环境节奏快、压力大，面试官会看重你在这方面的表现；三是对京东零售业务的了解，提前研究京东零售的最新战略和行业动态会大大加分。在面试过程中，注意展现你的沟通能力和逻辑性，这是职位要求中明确提到的特质。着装方面，商务休闲即可，但需保持专业形象。记住，京东文化强调拼搏和担当，适当展示你的工作热情和责任感会很有帮助。
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