职位描述：
1.目标规划：深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，制定作战小组业务增长目标，并拆解和落地具体的增长举措；
2.经营操盘：负责作战小组品类的全盘经营，通过自营和POP等模式持续提升成本、效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展；
3.精益运营：负责所在作战小组供应链及品类运营能力的建设发展，在品牌资源维护、货品销售、进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营；
4.团队管理：负责所在作战小组人员分工、职责匹配及专业指导，凝聚并带领团队不断挑战高目标。
职位要求：
1.熟悉钟表品牌及行业运营的路径规划，有较强的商业敏感度、数据分析能力，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
2.有创新意识，并能够将创新通过运营手段转化为生产力，较好的组织协调及项目管理能力，跨团队沟通能力和资源整合能力；
3.5年以上工作经验，2年以上团队管理经验；
4.出色的策略思考和业务洞察能力，能够有效识别问题和切入点，寻求高效且可持续的解决方案；
5.认同京东价值观，结果导向，具备乐观拼搏精神，愿意接受高难度任务挑战。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
上海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东大时尚钟表国内表品牌组负责人这个职位，最核心的要求是能够深度理解钟表行业并具备品牌运营的全盘能力。不同于一般的电商运营岗位，这个职位特别强调对钟表行业的专业认知和品牌资源维护能力。面试官会重点关注你是否真正了解钟表行业的运营特点，比如高端品牌的营销策略、供应链管理难点等。同时，这个职位需要同时兼顾自营和POP模式，这就要求候选人具备多元化的运营思维。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是对钟表行业的深度分析，包括当前市场格局、主要竞争对手情况以及京东在该领域的优劣势；其次是具体的运营案例，要准备1-2个你过往成功提升销售或优化供应链的实际案例，最好能体现你的创新思维；最后是团队管理经验，京东特别强调价值观匹配，要准备好体现你’客户为先、创新、拼搏’等价值观的具体事例。面试时着装建议商务休闲即可，但要注意细节，佩戴一块得体的手表可能会是个加分项。
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