职位描述：
1. 负责制定并执行手机产品的采购与销售策略，确保产品的市场竞争力与销售目标的达成；
2. 分析市场趋势与消费者需求，优化产品组合，提升产品的市场占有率；
3. 与供应商建立并维护良好的合作关系，确保供应链的稳定性与成本效益；
4. 领导团队完成销售目标，通过数据分析与市场反馈，不断优化销售策略与执行方案；
5. 监控销售业绩，定期进行销售数据分析，提出改进措施，确保销售目标的超额完成；
6. 参与新产品的市场推广活动，确保新品上市后的市场表现符合预期。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，市场营销、电子商务、供应链管理等相关专业优先；
2. 工作经验
工作经验：5-10年相关工作经验，具备丰富的采销工作经验，熟悉供应链管理流程，了解市场动态；
3. 能力要求
业务能力：具备较强的市场分析能力，能够准确把握市场趋势，制定有效的采销策略；熟悉供应链管理，能够优化采购流程，降低成本，提高效率；
沟通协调：具备出色的沟通协调能力，能够与供应商、内部团队及其他相关部门建立良好的合作关系；
数据分析：具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析指导采销决策，提升业务绩效；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用，推动团队目标的实现；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对复杂的业务问题能够提出有效的解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的采销模式，提升业务竞争力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗是一个极具挑战性的职位，特别是在竞争激烈的手机产品领域。这个岗位不仅要求候选人具备传统的采购和销售技能，更强调对手机市场趋势的敏锐洞察力和供应链管理能力。从职位描述可以看出，京东特别看重候选人的数据分析能力，这将成为面试中的重点考察方向。值得注意的是，这个岗位需要同时处理供应商关系管理和内部团队协作，这种双重角色对沟通协调能力提出了更高要求。此外，京东明确提到了价值观匹配，这意味着在面试中你可能会遇到关于公司文化适应性的问题。
在准备京东采销岗面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是市场分析能力，准备好展示你对手机市场趋势的理解和分析框架，最好能准备几个具体的案例来说明你如何根据市场变化调整采销策略。其次是供应链管理经验，面试官会特别关注你优化采购流程、降低成本的实际案例，建议用量化的成果来证明你的能力。最后是团队协作和价值观匹配，京东非常看重’客户为先’和’拼搏’等价值观，准备一些能体现这些价值观的工作经历。在面试过程中，注意用STAR法则来组织你的回答，确保每个案例都能清晰展示情境、任务、行动和结果。着装方面建议商务休闲，既体现专业性又不失互联网公司的活力。
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