职位描述：
负责京东商城核心的海量流量通天塔平台系统技术选型和规划、架构设计、功能开发、系统优化和重构、带领初/中级研发开发和成长、审视系统设计和安全漏洞并修复、负责和主导平台核心模块。
职位要求：
技术能力：
精通Java生态，深入理解JVM原理、多线程、NIO、分布式锁等机制，熟悉Spring Cloud/Alibaba、Dubbo等框架；
熟悉高并发场景技术方案（如分库分表、读写分离、缓存击穿/穿透防护）；
熟练使用MySQL、Redis、Kafka、Elasticsearch等中间件，精通其性能调优及高可用方案；
熟悉微服务架构、容器化（Docker/K8s）及CI/CD流程，有云原生（AWS/Aliyun）实践经验者优先；
熟悉全链路监控工具（如Prometheus、SkyWalking）及容灾设计（限流、熔断、降级）。
软性要求：
具备技术前瞻性，对复杂业务场景有快速抽象和架构设计能力；
优秀的逻辑思维与问题解决能力，负责过大型系统重构或技术攻坚项目；
良好的沟通与团队协作能力，有技术领导力或跨部门协调经验。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
上海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的人员储备岗是一个极具挑战性的技术岗位，它要求候选人不仅要具备扎实的Java技术功底，更需要有处理海量电商流量的实战经验。这个岗位最特殊的地方在于它需要同时具备深厚的技术深度和系统架构的广度，特别是对通天塔平台这样的核心系统，任何技术决策都可能直接影响千万级用户的购物体验。面试官会特别关注你在高并发场景下的技术选型能力，以及面对复杂业务时的架构抽象能力。
在准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三个维度的内容：技术深度、架构广度和领导力。技术深度方面，要能清晰解释JVM调优、分布式锁实现等底层原理；架构广度方面，准备好分库分表、熔断降级等实战案例；领导力方面，要准备技术决策和团队协作的具体事例。面试中可能会遇到系统设计题，建议采用STAR法则来展示你的思考过程。记得准备1-2个你主导过的系统重构或技术攻坚项目，这是京东特别看重的能力点。着装方面保持技术人员的专业即可，重点是用你的技术实力说话。
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