职位描述：
1.负责京东主站APP/PC/小程序等多端的整体视觉风格设计，统筹推进设计体系和规范的建立和迭代；
2.以用户和产品增长为目标牵引，主动发起京东主站核心页面的视觉设计优化专项（如色彩/布局/主图等），驱动全局视觉样式持续更新；
3.关注新兴场景和设计趋势，协同各场域设计脑暴创新机会，推动“设计赋能业产”的案例落地，展现设计价值；
4.具备牵头搭建专业设计团队梯队的能力，能够通过设计质量把控、资源整合及工具标准化，提升团队人效比与设计交付质量，培养具备商业洞察力的复合型设计人才。
职位要求：
1.5-8年以上互联网体验设计经验，有大型C端产品（电商优先）设计驱动成功案例；
2.设计理论扎实，对色彩/排版/构图/品牌视觉系统有深刻理解，能独立完成高质量的设计方案；
3.具备用户同理心和商业敏感度，能有效协同上下游拿结果；
4.有设计团队管理经验者优先，具备5人以上团队搭建、任务分配及绩效管理能力，擅长通过设计方法论沉淀、工具提效和流程优化提升团队人效。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个体验设计专家岗位的特殊性在于它同时要求专业深度和管理广度。不同于普通互联网公司的设计岗，这里明确要求候选人要能站在京东主站这样的亿级用户产品维度思考问题，需要你既能把控全局设计风格一致性，又能通过具体的设计优化点（比如色彩调整）直接推动业务增长。特别值得注意的是第四条工作内容，这意味着你不仅要是个优秀的设计师，还要是个合格的设计团队教练——需要展示你如何通过方法论沉淀、工具开发和流程改造来提升团队整体输出质量。面试官一定会重点考察你过往案例中设计决策与商业结果的关联性，单纯展示漂亮的设计稿是不够的。
准备面试时要特别注意三点：首先整理3-5个能体现’设计驱动增长’的完整案例，重点说明你如何通过色彩方案调整或布局优化带来点击率/转化率提升，最好准备前后数据对比。其次要系统梳理你的团队管理方法论，比如如何建立设计评审标准、怎样通过组件化提升效率，建议用STAR法则描述你带过的5人以上团队。最后，京东特别看重’客户为先’的价值观，可以准备一个你通过设计解决用户痛点的故事。面试着装建议商务休闲即可，但可以佩戴有设计感的配饰来自然展现你的审美品位。记得带一份能展示跨平台设计规范体系的实物作品集，这比电子文件更有冲击力。
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