职位描述：
岗位职责:
1.负责区域内的名医拓展和运营的工作，为拉新和运营结果负责；
2.通过拜访辖区医生，利用科室会等多样化的学术活动，推动医生的注册，活跃，带患，实现在京东平台的生态活跃；
3.通过电话拜访、线下拜访等方式与医生开展深度合作，提高医生的活跃深度，并不断增加深度活跃医生数；
4.推广诊后标准化随访和IP化随访服务，协助医生提高管理患者的效率，提升医生个人品牌。
职位要求：
任职资格:
1.专科及以上学历，医学相关专业背景优先，有医院科室拓展经验优先；
2.具有2年以上互联网医疗销售或有3年以上医疗产品销售相关经验；
3.具备自驱力，能够在较大压力下工作，具备良好的沟通能力；
4.逻辑清晰，保持创新意识和学习能力，执行力及推动力强；
5.有情怀与使命，愿意与京东共同成长，为推动医疗行业的发展贡献自己的力量。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
浙江
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的医生BD岗位是一个结合了医疗专业知识和商业拓展能力的独特职位。这个岗位的核心在于名医的拓展和运营，不仅要拉新医生资源，还要确保这些医生在京东平台上的活跃度和带患能力。与传统的医疗销售不同，这个职位更注重医生的长期运营和生态活跃，需要候选人具备较强的沟通能力和创新意识。面试官会特别关注你在医生资源拓展方面的实际经验，以及你如何通过多样化的学术活动推动医生的注册和活跃。此外，由于这个岗位需要在较大压力下工作，你的自驱力和执行力也会是考察的重点。
在准备面试时，你需要重点展示你在医疗销售或医生资源拓展方面的实际经验。准备一些具体的案例，说明你是如何通过拜访或学术活动成功拉新和运营医生资源的。在简历中，突出你的医学背景（如果有）和相关工作经验，尤其是与医院科室拓展或互联网医疗销售相关的部分。面试时，强调你的沟通能力和创新意识，举例说明你如何在压力下保持高效工作。此外，由于这个岗位需要推动医生的活跃深度，你可以准备一些关于如何通过标准化随访和IP化服务提升医生个人品牌的想法。最后，确保你的回答符合京东的价值观，尤其是客户为先和创新这两点。
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