职位描述：
1.基于年度品类规划及行业趋势，充分了解重点海外市场、品类需求、供给特点，制定年度重点国家的海外品牌/商家引进计划和目标；
2.充分和海外直采团队协作，拓展和触达海外品牌和商家，拓展并维护相关机构（如政府、行业协会等）关系；
3.联合业务/海外直采团队共同制定品牌/商家招募方案和政策，跟进目标商家的谈判；
4.负责与商户洽谈，入驻资料提交审核，同时负责商户的开发和管理工作，维持良好的合作关系；
5.组织海外行业展会、论坛等活动，促进任务完成及提升品牌知名度。
职位要求：
1.沟通协调能力强，执行能力强，有上进心，工作积极主动；
2.5年以上品牌/商家/招商运营相关的工作经验；
3.英语良好， 表达、书写流利；
4.有海外品牌方/商家资源的优先。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的招商拓展岗是一个专注于海外品牌和商家引进的关键职位。这个岗位不仅要求候选人具备扎实的招商运营经验，还需要对海外市场有深入的了解。与一般的招商岗位不同，这个职位更注重国际化视野和跨文化沟通能力。面试官会特别关注你在海外品牌拓展方面的实际经验，以及你如何利用现有资源推动业务增长。此外，英语能力不仅仅是加分项，而是基本要求，因为你需要频繁与海外合作伙伴沟通。
在准备面试时，你需要重点展示你在招商运营领域的专业能力，尤其是与海外品牌或商家打交道的经验。简历中应详细列出你参与过的海外招商项目，包括具体的成果和数据。面试过程中，面试官可能会通过情景模拟来测试你的谈判技巧和应变能力，因此提前准备一些实际案例会非常有帮助。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。记住，京东作为一家国际化企业，非常看重候选人的全球化思维和执行力，因此在面试中要展现出你的主动性和目标导向。
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