职位描述：
1.担任京东电商业务部门的HRBP，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在组发、绩效等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
职位要求：
1.本科及以上学历，5-10年及以上人力资源工作经验，擅长组织发展，最好有咨询公司经验;
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东作为中国领先的电商平台，其高级HRBP专家职位不仅要求候选人具备传统HRBP的技能，更强调在组织发展和业务洞察方面的能力。这个职位的独特之处在于它需要候选人能够快速理解电商业务的复杂性，并将人力资源策略与业务目标紧密结合。面试官会特别关注候选人在组织诊断、变革管理和人才发展方面的实际经验，尤其是在快节奏的电商环境中如何推动人力资源解决方案的落地。此外，京东的价值观（客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信）也是评估候选人的重要标准，这意味着候选人需要展示出与这些价值观高度契合的工作方式和职业态度。
在准备京东高级HRBP专家的面试时，首先要确保你的简历突出你在组织发展和HRBP领域的实际成就，特别是那些能够展示你业务洞察力和变革管理能力的案例。在面试中，准备详细讲述你如何在一个复杂的业务环境中诊断组织问题、设计并实施人力资源解决方案。使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答，确保每个例子都清晰地展示了你的贡献和影响。同时，准备好讨论你对电商行业的理解，以及你如何将这种理解应用到人力资源策略中。最后，不要忽视京东的价值观——在面试中通过具体的例子展示你如何体现这些价值观，这将大大增加你获得这个职位的机会。
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