职位描述：
1. 对管辖范围内盘点小组进行团队建设、管理赋能，搭建人才梯队；
2. 具备跨部门沟通及资源协调能力，良好完成仓内循环盘点、动销盘点以及针对运营异常核查的建单盘点工作；
3. 对管辖范围内的盘点差异跟进调查，业务合规稽核工作的具体实施，推动辖区内仓储库存质量改善；
4. 对仓储环节及上下游业务流程进行稽核，并提出合理的改善建议，推动落地改善；
5. 完成所管辖范围内员工及财产安全管理、损耗预防等工作；
6. 完成上级交办的其他工作。
职位要求：
1. 工作经验：3 – 5年及以上的大型仓储库存管理工作经验；
2. 管理能力：有良好的团队管理能力，有过30+人团队的管理经验；
3. 具备较强的沟通能力，能和仓库其他部门、上级领导以及外部审计等进行有效的沟通；
4. 数据分析能力：可以熟练地收集、整理和分析盘点数据，能够发现数据中的问题，并进行原因分析；
5. 责任心与原则性： 必须有高度的责任心，较强的原则性，严格执行盘点制度和流程，确保盘点数据真实、准确；
6. 其他技能：熟练使用仓储管理软件和办公软件，如WMS（仓储管理系统）、Excel等，用于数据处理和报告制作。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
湖北
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的库存管理经理职位是一个需要综合管理能力和专业技能的岗位。与行业标准相比，这个职位特别强调对30人以上团队的管理经验，这在一般的库存管理岗位中并不常见。同时，职位要求候选人不仅要具备常规的库存管理知识，还需要有出色的跨部门沟通能力和数据分析能力。值得注意的是，京东特别提到了价值观匹配，包括客户为先、创新、拼搏等特质，这表明公司非常看重候选人的文化适应性。
在准备这个职位的面试时，你需要重点准备三个方面的内容。首先，准备好展示你管理30人以上团队的具体案例，包括如何解决团队冲突、提升团队效率等。其次，准备一些你通过数据分析发现并解决库存问题的实际案例，最好能展示你使用WMS和Excel的具体技能。最后，要思考如何体现你与京东价值观的契合点，可以准备一些体现你责任心、原则性和拼搏精神的职场故事。面试时，建议穿着商务休闲装，既专业又不失亲和力。记住，面试官会特别关注你处理复杂情况和坚持原则的能力，所以准备好相关的STAR（情境-任务-行动-结果）案例非常重要。
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