职位描述：
1、保障各业务高效稳定运行，持续完善运维规范、提炼标准操作流程；
2、制定和优化运维解决方案，包括但不限于风险感知、故障演练、柔性容灾、智能监控等；
3、监控和审查系统架构合理性、流程逻辑合理性及系统性能、稳定性等技术领域和指标，驱动业务团队解决问题；
4、引导SRE运维工作朝着自动化、平台化、智能化方向演进，设计及开发相关系统（如故障分析、容量管理等），提升整体运维管理效率；
5、关注业界前沿技术动态，探索和引入新技术。
职位要求：
1、计算机或者相关专业，3年以上应用运维经验，2个以上中大型项目开发经验；
2、有丰富的应用稳定性建设经验，对常见的系统隐患、系统故障有系统性总结和实际处理经验优先；
3、在监控告警、故障演练、定位止损方面，有一项精通且实际开发过相关系统优先；
4、优秀的逻辑思维能力和总结能力，沟通协作好，主动规划能力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的SRE工程师岗位与传统运维岗位有着显著区别，它更强调工程化和自动化能力。这个岗位的核心价值在于通过技术手段提升系统稳定性，而不仅仅是日常运维操作。面试官会特别关注你在系统稳定性建设方面的系统性思考，以及将运维经验转化为自动化解决方案的能力。值得注意的是，京东特别强调’故障演练’和’柔性容灾’等前瞻性运维理念，这要求候选人不仅要能处理已发生的问题，更要能预见和防范潜在风险。
在准备面试时，建议重点准备三个维度的内容：首先是技术深度，要能详细描述你参与过的稳定性建设项目，特别是你主导设计的系统或方案；其次是工程能力，准备好展示你开发的运维工具或平台，最好能提供性能指标提升的具体数据；最后是方法论层面，京东特别看重系统性思维，要能清晰阐述你的运维理念和方法论。面试过程中，注意用STAR法则来组织你的回答，着重强调你在项目中的具体贡献和量化成果。着装方面，互联网公司通常比较随意，商务休闲即可，但务必保持整洁得体。
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