京东 – 治理策略管理岗 职位分析和面试指导

职位描述：

1、业务发展：带领团队落地虚假宣传等商品信息违规治理，通过特征挖掘推动完善风险行为的识别、策略制定和应用，最终确保商家违规情况、消费者客诉和平台公司的资损下降；

2、积极洞察外部环境变化，提前做好平台风险控制，防患于未然，定期从治理结果反推方案决策的可行性，并且不断做出迭代优化识别管控策略；

3、团队管理：负责所在团队的人才梯队搭建、培养、分工及专业指导，凝聚并带领团队不断挑战高目标。

职位要求：

1、本科或以上学历，具备带领团队完成复杂项目（跨部门、系统、业务线）的落地经验， 有较强的数据分析能力，熟悉主流电商平台规则、治理、风控、质控等工作者优先考虑；

2、结果导向，推动力强，沟通能力强，坚韧抗压，具有快速的问题解决及项目推进能力，独立思考、主动学习，能站在客户及平台多角度思考问题。

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

招聘部门：

京东

工作地点：

北京

注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。

面试建议：

京东的治理策略管理岗是一个极具挑战性的职位，它不仅要求候选人具备扎实的电商平台治理和风险控制能力，还需要在团队管理和跨部门协作方面有丰富的经验。这个职位的核心在于通过策略制定和数据分析，降低商家违规率、消费者客诉和平台资损。面试官会特别关注你在电商平台治理方面的实际经验，尤其是如何通过特征挖掘和策略优化来解决问题。此外，团队管理能力也是重点考察的方面，因为你需要带领团队完成高目标。

在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，梳理你在电商平台治理和风险控制方面的实际案例，尤其是那些通过数据分析和策略优化取得显著成果的项目。其次，准备好展示你的团队管理经验，包括如何搭建团队、培养人才以及推动跨部门协作。在面试中，面试官可能会问到你如何处理高压环境下的复杂问题，因此提前思考一些具体的应对策略会很有帮助。最后，确保你了解京东的价值观，并在面试中展现出与之契合的特质，如客户为先、创新和拼搏精神。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。