职位描述：
1、负责制定外卖业务生命周期，根据用户需求，制定各阶段用户运营策略；
2、以数据驱动，制定外卖业务补贴策略和激励体系，寻找增量用户，提升arpu
3、设计创新玩法，制定游戏化激活动作，协同产品、数据等部门资源，推进落地和迭代；
4、有AB测试经验，协同外部引流，构建流量池，不断提升用户承接效率。
职位要求：
1、3年策略运营/用户运营工作经验，有定价补贴/供需匹配运营经验优先；
2、有项目owner意识，以结果为导向，从全局进行项目规划、协调解决问题、推动落地和迭代；
3、有较强的逻辑思维能力，能够自主、有效拆解策略，评估效果；
4、自我驱动能力、抗压能力强；
5、有项目从0到1经验优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东外卖业务策略运营岗是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备传统电商运营的基本功，更需要在外卖这个特定领域有深入的理解和实操经验。这个岗位最特别的地方在于它同时要求候选人具备全生命周期运营能力和精细化的补贴策略设计能力，这在其他行业的运营岗位中是比较少见的。面试官会特别关注你在外卖业务中如何平衡用户体验和商业目标，以及你如何通过数据驱动的方式来优化运营策略。另一个关键点是项目owner意识，京东非常看重候选人独立负责项目的能力，从规划到落地的全流程把控。
在准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是用数据说话的案例，特别是那些能够体现你通过数据分析优化运营策略的实例，最好能准备具体的数据指标变化。其次是项目管理的经验，要能够清晰地描述你主导过的项目，特别是从0到1的项目，重点说明你在其中扮演的角色、遇到的挑战和解决方案。最后是创新思维的体现，京东非常看重创新，可以准备一些你在过往工作中设计的创新玩法或策略。在面试过程中，注意多使用外卖行业的专业术语，但也要确保解释清晰。着装方面建议商务休闲即可，但要注意整体形象要体现专业性和活力。
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