职位描述：
1. 负责仓库日常运营管理，确保仓库作业流程的高效执行，提升仓储管理水平；
2. 制定并实施仓库的安全管理制度，确保仓库安全生产，降低安全事故发生率；
3. 优化仓库布局与物流流程，提高仓库空间利用率与货物周转效率；
4. 领导仓库团队，进行人员培训与绩效考核，提升团队整体工作效率与服务质量；
5. 分析仓库运营数据，制定改进措施，持续优化仓库运营成本与服务水平；
6. 与供应商、客户及内部各部门紧密合作，确保仓储服务满足业务需求，提升客户满意度。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先；专业不限，优秀者可适当放宽。
2. 工作经验
工作经验：3-5年仓储管理或相关领域工作经验，具备2年以上团队管理经验；有服饰仓库管理经验者优先。
3. 能力要求：
管理能力：具备较强的团队管理能力，能够有效组织、协调和指导团队成员完成工作目标；熟悉仓库运营管理流程，能够优化仓库布局和作业流程，提升仓库运营效率。
沟通协调：具备良好的沟通协调能力，能够与上下游部门及时沟通，解决工作中遇到的问题；具备较强的客户服务意识，能够有效处理客户投诉，提升客户满意度。
数据分析：具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析发现问题，提出改进方案，持续优化仓库运营指标。
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作任务；具备较强的责任心和执行力，能够承担一定的工作压力。
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对仓库运营中的各种问题，提出有效的解决方案。
创新思维：具备创新意识，关注物流行业动态，能够不断学习和探索新技术、新方法，提升仓库运营效率和服务质量。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
安徽
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的服饰仓经理职位不仅要求候选人具备扎实的仓储管理经验，还特别强调对服饰行业特性的理解。服饰品类因其季节性、款式多样性和快速周转的特点，对仓储管理提出了更高的要求。面试官会特别关注你在服饰仓库管理中的实际操作经验，比如如何处理季节性高峰期的库存管理、如何优化拣货流程以适应服饰的多款式特性等。此外，京东非常重视价值观的契合，面试中可能会通过情景题或行为面试法来考察你是否真正理解和认同京东的价值观，如客户为先、创新等。
在准备面试时，建议你重点准备几个方面的内容。首先是你的服饰仓库管理经验，尤其是那些能够体现你优化流程、提升效率的具体案例，最好能用数据来量化你的成果。其次是团队管理能力，京东非常注重团队合作和领导力，准备好你在团队管理中的成功案例，比如如何提升团队效率、如何处理团队冲突等。最后是价值观部分，提前思考京东的价值观在你过往工作中的应用实例，比如你是如何以客户为先的、在哪些方面体现了创新精神等。面试时，着装建议商务休闲即可，但要注意整洁得体，展现你的专业形象。
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