职位描述：
1、行业洞察与策略制定：深入研究餐饮行业的采购需求、痛点及趋势，输出行业洞察报告，制定行业拓展策略，包括目标客户画像、采购场景解决方案、差异化权益体系设计；
2、销售模式创新：打造行业专属的2B销售模式，设计场景化解决方案，推动跨界合作，与行业协会、平台等建立战略合作关系；
3、销售赋能与产出提升：为销售团队提供行业知识培训、话术支持及工具包（如行业采购白皮书、竞品分析）监控行业销售数据，优化策略并推动销售目标达成。
职位要求：
1、3-5年工作经验，有餐饮行业相关经验优先；
2、深刻理解To B商业逻辑和互联网领域的业务运营模型和方法，能输出销售提升策略；
3、具有较强的逻辑思维和表达能力，有业务敏感度，具备较好的数据分析能力；
4、有创新思维，全局思维和业务价值导向，具备较强的团队协作能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的餐饮品类运营职位是一个需要深度行业理解和策略能力的岗位。不同于一般的运营职位，这个岗位要求你不仅要懂运营，还要对餐饮行业有深刻的洞察。你需要能够从行业痛点出发，设计出切实可行的解决方案，并且能够将这些方案转化为销售团队的实战工具。这意味着你不仅要有扎实的行业知识，还要具备将知识转化为行动的能力。面试官会特别关注你是否能够将行业洞察转化为具体的业务策略，以及你是否具备推动策略落地的执行能力。
在准备这个职位的面试时，你需要重点准备几个方面。首先，梳理你在餐饮行业的经验，特别是那些能够体现你行业洞察能力的案例。其次，准备一些你过去在To B业务中的成功案例，展示你如何理解客户需求并设计解决方案。在面试中，面试官可能会通过情景模拟来测试你的策略思维和执行能力，所以你要准备好如何应对这类问题。此外，京东非常重视价值观，所以在面试中要自然地体现出你对京东价值观的理解和认同。最后，记得展示你的数据分析能力，因为这个职位需要你能够通过数据来优化策略。
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