职位描述：
1.对不同渠道同品类商品需求进行整合，进行上游供应商谈判及沟通，完成供货体系搭建，对供货成本及需求满足负责；
2.结合渠道业态特性 挖掘适合多渠道规模化采购的商品，整合供应商和需求端资源，将规划落地执行；
3.根据事业部目标制定商品开发规划，负责相应供应链开发；
4.结合市场趋势及京东平台及各业务数据，完成爆品开发、产品生命周期管理及升级迭代；
5.具备经营及全链路视角不断优化采购成本；
6.了解和洞察消费者需求及行业动态，定期进行行业及竞对调研，发现业务增长机会。
职位要求：
1.5-10年采购经验，有垂直经验的最优；
2.掌握行业知识 了解行业动态，熟悉品牌产品规划、OEM/ODM产品开发、产品运营等工作，有成功爆品开发经验优先；
3.熟悉商品原料、工艺、包装等信息，有丰富的商务谈判经验；
4.具备良好的学习能力，心态积极，愿意接受挑战，以结果为导向，勇于创新。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的自有品牌买手岗（一次性用品）是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备传统采购的专业能力，更需要有行业垂直领域的深度认知。这个岗位最特别之处在于它需要候选人同时具备供应链管理和产品开发的双重能力，特别是在一次性用品这个细分领域。面试官会特别关注你对行业原料、工艺的专业知识，以及你过往打造爆品的实际经验。值得注意的是，京东特别强调价值观匹配，尤其是’客户为先’和’创新’这两点，这在面试中可能会通过情景题来考察。
在准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三个方面：首先是行业专业度，要能详细说出一次性用品行业的最新趋势、主要原料成本变化、包装工艺创新等；其次是爆品案例，准备2-3个你主导的成功案例，用STAR法则讲述，重点突出你的决策过程和量化结果；最后是价值观匹配，提前思考如何用实际工作经历体现京东的六大价值观。面试中可能会遇到压力测试，比如让你现场评估一个产品的采购方案，这时要保持冷静，展现你的专业判断和商业敏感度。记得带上一份能展示你产品开发全流程思维的作品集，这会大大加分。
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